400 bin kişiye emeklilik kapısı: Eksik primler tamamlanabilecek
400 bin sözleşmeli personele prim düzenlemesi: Emeklilikte eksik günler tamamlanabilecek
Sözleşmeli personelin emeklilik primlerine yönelik yeni bir düzenleme üzerinde çalışılıyor. Düzenleme, ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıkları dönemleri kapsayacak. Böylece sözleşmeli personel çalışmadığı günlerin primlerini daha sonra ödeyebilecek.
Konu, Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine taşındı. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.
Çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülmesi planlanıyor. Ardından teklifin Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor.
Düzenleme yasalaşırsa 400 bini aşkın sözleşmeli personel için yeni bir prim telafisi hakkı doğacak.
Sözleşmeli personele prim telafisi hakkı geliyor
Yeni düzenleme, ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma uygulamasındaki prim farklılığını kapsıyor. Mevcut sistemde bazı çalışanlar eksik primlerini sonradan tamamlayabiliyor.
Ancak sözleşmeli personel aynı haktan yararlanamıyor. Hazırlanan düzenlemeyle bu durumun değiştirilmesi planlanıyor.
Buna göre sözleşmeli personel yarı zamanlı çalıştığı dönem için prim ödeyebilecek. Böylece çalışılmayan sürelerin emeklilik primlerine eklenmesi mümkün olacak.
Emeklilik için eksik prim günleri tamamlanabilecek
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde emeklilik hesabında yeni bir imkan sağlanacak. Sözleşmeli çalışanlar eksik kalan prim günlerini sonradan tamamlayabilecek.
Bu hak, ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlananları kapsayacak. Dolayısıyla çalışılmayan döneme ait primlerin daha sonra ödenebilmesi mümkün hale gelecek.
Böylece yarı zamanlı çalışma döneminden kaynaklanan prim eksikliği telafi edilebilecek.
Memur ve işçiler mevcut sistemden yararlanabiliyor
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan anne veya babalar için prim telafisi halen uygulanıyor. Ancak çalışanların statüsüne göre farklılık bulunuyor.
Mevcut uygulamada memurlar ve işçiler bu haktan yararlanabiliyor. Çalışılmayan döneme ilişkin primler daha sonra ödenebiliyor.
Buna karşılık sözleşmeli personel için aynı imkan bulunmuyor. Yeni düzenleme bu çalışanları da uygulamaya dahil etmeyi amaçlıyor.
Düzenleme 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Türkiye'de çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Bu nedenle hazırlanan düzenlemenin kapsamı geniş bir çalışan grubunu ilgilendiriyor.
Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlananların sayısı ise yaklaşık 22 bin seviyesinde bulunuyor.
Türkiye'de 400 binden fazla sözleşmeli personel bulunurken, yarı zamanlı çalışanların sayısı yaklaşık 22 bin.
Düzenlemenin kapsamı ve uygulama şartları kanun teklifiyle birlikte netleşecek.
Prim düzenlemesi Meclis'e sunulacak
Çalışma, Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine geldi. Ayrıca ilgili bakanlıkların temel esaslar üzerinde prensipte uzlaştığı aktarıldı.
Bundan sonraki aşamada teknik hazırlıkların tamamlanması bekleniyor. Ardından düzenleme kanun teklifine dönüştürülecek.
Teklifin daha sonra TBMM'nin gündemine taşınması planlanıyor. Düzenlemenin uygulanabilmesi için yasama sürecinin tamamlanması gerekecek.
Bu nedenle sözleşmeli personelin prim ödeme hakkı henüz yürürlüğe girmiş değil. Yeni hak, düzenlemenin Meclis'ten geçmesi halinde uygulanabilecek.
