Çin istihdam politikasını değiştirdi: Sayısal hedef ilk kez açıklanmadı

Çin, 2026-2030 dönemini kapsayan Beş Yıllık Kalkınma Planı’nda ilk kez kentlerde oluşturulacak yeni istihdam için sayısal hedef belirlemedi. Çin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, istihdam hedeflerinin bundan sonra ekonomik koşullara göre her yıl ayrı ayrı belirleneceğini duyurdu.

Yeni planda, kentlerde oluşturulacak yeni istihdamın “kayda değer ölçekte” tutulacağı belirtilirken, sabit bir rakam yerine esnek hedefleme yaklaşımının benimsendiği ifade edildi.

Çin, en az 30 yıl sonra ilk kez beş yıllık kalkınma planında yeni istihdam için sayısal hedefe yer vermedi.

Yapay zekâ istihdam politikalarında etkili oldu

Bakanlık, yapay zekâ teknolojilerinin iş gücü piyasası üzerindeki etkisini yeni dönemin temel başlıklarından biri olarak gösterdi. Açıklamada, istihdam oluşturma baskısının arttığı, hane halkı gelirlerinin güçlendirilmesi ve sosyal refah alanlarında yeni zorlukların ortaya çıktığı belirtildi.

Ayrıca sanayi dönüşümü, demografik değişim ve yeni teknolojilerin istihdam piyasasında farklı dinamikler oluşturduğu vurgulandı.

İstihdam hedefleri yıllık olarak belirlenecek

Çin yönetimi, 2026-2030 döneminde tek bir beş yıllık istihdam hedefi açıklamak yerine, yıllık ekonomik şartlara göre yeni istihdam hedefleri belirleyecek.

Son beş yıllık planda kentlerde 55 milyondan fazla yeni istihdam hedefi yer alırken, 1996-2000 dönemini kapsayan planda bu rakam 40 milyon olarak belirlenmişti.

Çin yönetimi, yeni dönemde istihdam hedeflerini yıllık ekonomik koşullara göre esnek şekilde belirleyeceğini açıkladı.

Bakanlık ayrıca, dış ticarette yaşanan değişimlerin ve yapay zekâ kaynaklı dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini azaltmak amacıyla işe alımları ve girişimciliği destekleyici yeni politikaların uygulanacağını bildirdi.