İngiltere’de başlangıç maaş artışları 4 yılın dip seviyesinde: İşsizlik oranı son 4 yılın zirvesinde

İngiltere işgücü piyasasında yavaşlama sinyalleri giderek güçleniyor. İşe başlama ücretleri, dört yılı aşkın süredir en düşük artış hızını kaydederken, işverenlerin işe alım planları da pandemi sonrası dönemin en zayıf seviyesine geriledi.

İŞVERENLERİN İŞE ALIM İŞTAHI AZALIYOR

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tarafından yayımlanan son veriler, özel sektör işverenlerinin yalnızca %57’sinin önümüzdeki üç ay içinde personel almayı planladığını ortaya koydu. Bu oran, bir önceki anket döneminde %58 seviyesindeydi. Bu rakam, 2021’in başından bu yana en düşük işe alım beklentisi olarak kayıtlara geçti.

CIPD, özellikle konaklama ve sosyal bakım gibi sektörlerde, Maliye Bakanı Rachel Reeves’in uygulamaya aldığı yüksek sosyal güvenlik primleri ile artırılan asgari ücretin işletmeler üzerinde baskı oluşturduğunu belirtiyor.

YASAL DEĞİŞİKLİKLER İŞE ALIMI ZORLAŞTIRIYOR

CIPD Başekonomisti James Cockett’e göre, iş kanununda yapılan ve çalışanların ilk iki yıl içerisinde işten çıkarılmasını zorlaştıracak düzenlemeler, işletmelerin daha genç ve deneyimsiz çalışanları işe alma konusunda çekimser davranmasına yol açıyor.

Diğer araştırmalar da iç talepteki zayıflama ve ABD’nin ticaret tarifeleri konusundaki belirsizliklerin şirketlerin yatırım ve istihdam kararlarını olumsuz etkilediğini gösteriyor.

İŞSİZLİK 4 YILIN ZİRVESİNDE

Haziran ayına kadar olan üç aylık dönemde işsizlik oranının %4,7 ile son dört yılın en yüksek seviyesinde kalması bekleniyor. İngiltere Merkez Bankası, maaş artışlarının önümüzdeki dönemde yavaşlayacağını tahmin ediyor.

İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu (REC) verilerine göre ise Temmuz ayında başlangıç maaşlarındaki artış, Mart 2021’den bu yana en düşük seviyede gerçekleşti. Geçici personel ücretlerindeki büyüme de neredeyse durma noktasına geldi.