İngiltere’de maaş artışları beklentilerin gölgesinde kaldı

İngiltere’de işverenler, önümüzdeki 12 ay içinde çalışan maaşlarında %3 oranında artış öngörüyor. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) tarafından yapılan ankete göre, bu oran son altı çeyrektir değişmeden devam ediyor. Ancak aynı zamanda, pandemi sonrasının en zayıf işe alım niyetleri de dikkat çekiyor. Özellikle kamu sektöründe istihdam artışı oldukça sınırlı kalıyor.

YAPAY ZEKA, İSTİHDAM DENGESİNİ DEĞİŞTİRİYOR

CIPD’nin raporuna göre, her altı işverenden biri yapay zekâ teknolojilerinin önümüzdeki yıl personel sayısını azaltmasına yol açacağını düşünüyor. Katılımcıların dörtte biri, bu azalmanın %10’un üzerinde olabileceğini öngörüyor. Özellikle idari, profesyonel ve büro pozisyonlarının risk altında olduğu belirtiliyor. Uzmanlar, yapay zekânın verimliliği artırmasına rağmen istihdam piyasasında “rol dönüşümünü” hızlandırdığını ifade ediyor.

HÜKÜMET POLİTİKALARINA ELEŞTİRİLER ARTIYOR

CIPD, Maliye Bakanı Rachel Reeves’in geçtiğimiz yıl sosyal güvenlik katkı paylarını artırmasının ardından, yaklaşan 26 Kasım bütçesinde işe alımı yavaşlatacak yeni adımlardan kaçınması gerektiğini vurguladı. İş dünyası temsilcileri, vergi yüklerinin ve yapay zekâ yatırımlarının istihdam kararlarını doğrudan etkilediğini belirtiyor.

ÜCRET BEKLENTİLERİ VE MERKEZ BANKASI VERİLERİ

İngiltere Merkez Bankası’nın son anketine göre, Ekim ayına kadar olan üç aylık dönemde ücret artışı beklentisi %3,7’ye yükseldi. Bu oran son beş ayın en yüksek seviyesi olarak kayda geçti. CIPD verileriyle birlikte değerlendirildiğinde, ülke genelinde maaş artışlarının enflasyonun altında kalmaya devam ettiği görülüyor.