İngiltere'de iş ilanları değişti: Yapay zeka bilmeyen gençlere iş bulmak zorlaşıyor

İngiltere iş gücü piyasasında teknolojik dönüşüm, kariyerine yeni başlayacak gençlerin karşılaştığı koşulları değiştiriyor. Bankacılık, hukuk, yazılım ve idari hizmetler gibi alanlarda şirketler, mevcut pozisyonlara yapay zekâ kullanma şartı ekliyor. İşverenler yalnızca teknolojiyi kullanabilen değil, otomatik sistemlerin ürettiği sonuçları denetleyebilen ve gerektiğinde müdahale edebilen çalışanlara yöneliyor.

Yapay zekâ becerisi isteyen iş ilanları üç katına çıktı

İş arama platformu Adzuna'nın verilerine göre yapay zekâ bilgisi gerektiren başlangıç seviyesi iş ilanları, 2025 yılının başından bu yana yaklaşık üç katına yükseldi.

Artışın önemli bölümü yeni mesleklerin ortaya çıkmasından değil, satış temsilciliği, yazılım mühendisliği ve asistanlık gibi mevcut pozisyonlara yeni beceri şartları eklenmesinden kaynaklandı.

Indeed verileri ise bankacılık, hukuk ve yazılım geliştirme gibi yapay zekâdan yoğun biçimde etkilenen alanlardaki her altı başlangıç seviyesi iş ilanından birinde yapay zekâ becerilerinin arandığını gösterdi. Bu oran geçen yılın iki katına ulaştı.

İngiltere'de gençlere yönelik iş ilanları yüzde 25 azaldı

Yapay zekâ bilgisine yönelik talebin artmasına karşın gençlerin başvurabileceği toplam pozisyon sayısı geriliyor.

Adzuna'nın verilerine göre başlangıç seviyesi iş ilanları Ocak 2025'ten bu yana dörtte bir oranında azaldı.

Şirketin kurucu ortaklarından Andrew Hunter, ofis ortamında çalışmak isteyen ancak yapay zekâ becerilerine sahip olmayan gençlerin son derece zorlu bir istihdam piyasasıyla karşı karşıya bulunduğunu belirtti.

Hunter, mevcut koşulların bu gruptaki adaylar açısından küresel finans krizi döneminden bile daha güç olduğunu ifade etti. Yapay zekâ kullanımının 2026 yılında temel iş becerileri arasına girmesinin, ülkedeki yüksek genç işsizliğinin nedenlerinden biri olduğunu söyledi.

Yaklaşık 1 milyon genç ne çalışıyor ne eğitim görüyor

İngiltere'de 16-24 yaş grubundaki yaklaşık 1 milyon genç, herhangi bir işte çalışmıyor ve eğitim ya da mesleki programa katılmıyor.

Bu sayının önümüzdeki dönemde daha da artabileceği tahmin ediliyor.

Genç istihdamındaki zayıf görünüm, Başbakan Andy Burnham hükümetinin yapay zekâ ve dijital beceri eğitimlerine yönelik adımlarını gündeme taşıyor.

Eski İşçi Partisi Bakanı Alan Milburn, mayıs ayında yayımladığı raporda gençlerin iş gücü piyasasından uzaklaşmasının kayıp bir nesil riski oluşturabileceği uyarısında bulunmuştu.

Yapay zekâ İngiltere ekonomisini yüzde 10'dan fazla büyütebilir

Britanya Ticaret Odaları için hazırlanan ve çarşamba günü yayımlanan araştırmaya göre yapay zekânın ekonomi genelinde yaygınlaşması, verimlilik artışı yoluyla ülkenin gayrisafi yurt içi hasılasını 2031 yılına kadar yüzde 10'dan fazla artırabilir.

Ancak araştırmada teknolojik dönüşümün iş gücü piyasasında iki farklı çalışan grubu oluşturabileceği belirtildi.

Yapay zekâ sistemlerini geliştiren ve yöneten yüksek ücretli çalışanlarla otomasyon nedeniyle işlerini kaybetme riski taşıyan kişiler arasındaki farkın büyüyebileceği ifade edildi.

Geleneksel idari işler, sekreterlik ve müşteriyle doğrudan iletişim gerektiren bazı pozisyonlarda istihdamın önemli ölçüde azalması bekleniyor.

İngiliz milletvekilinden ikiye bölünmüş iş gücü piyasası uyarısı

İşçi Partisi milletvekili ve Bilim, İnovasyon ve Teknoloji Komitesi Başkanı Chi Onwurah, gerekli önlemler alınmaması durumunda yapay zekânın ekonomik ayrışmayı derinleştirebileceğini belirtti.

Onwurah, teknolojiyi tasarlayan, uygulayan ve sistemlerin sahibi olan yüksek gelirli bir kesim ile otomasyon nedeniyle iş güvencesi zayıflayan çalışanlar arasında belirgin farklılıklar oluşabileceğine dikkat çekti.

Araştırmada, yapay zekâ eğitimine erişimin artırılmasının ve çalışanların yeni beceriler kazanmasının önemine yer verildi.

İngiltere hükümeti gençler için yapay zekâ eğitimleri başlattı

İngiltere hükümeti, gençlerin dijital dönüşüme uyum sağlamasına yardımcı olmak amacıyla ağustos ayında yapay zekâ eğitim programı başlattı.

Ülkenin kuzeybatısında düzenlenen programa 16-21 yaş grubundaki gençler katıldı.

Katılımcılara yapay zekâ araçları geliştirme, bu sistemlerin şirketlerde nasıl kullanıldığını anlama ve teknolojiyi iş süreçlerine uyarlama konularında eğitim verildi.

Program, gençlerin iş piyasasında aranan yeni becerileri edinmesini amaçlıyor.

Şirketler yapay zekâyı denetleyecek genç çalışanlar arıyor

Harvey Nash Küresel Üst Yöneticisi Simon Crichton, teknoloji, imalat ve finans sektörlerindeki bazı şirketlerin başlangıç seviyesi işe alımlarını artırdığını belirtti.

Crichton, son 12 ayda yapay zekâ projelerinin yaygınlaşmasıyla şirketlerde yeni personel ihtiyaçlarının oluştuğunu söyledi.

Otomasyonun tekrarlayan görevleri üstlenmesinin ardından işverenler, yapay zekâ tarafından gerçekleştirilen çalışmaların kalan bölümünü tamamlayacak çalışanlara ihtiyaç duyuyor.

Bu kapsamda veri yönetimi, proje yönetimi, sonuçların yorumlanması ve yapay zekâ çıktılarının kontrol edilmesi gibi beceriler öne çıkıyor.

Yapay zekâ destekli yeni iş modelleri yaygınlaşıyor

THG Ingenuity Teknolojiden Sorumlu Üst Yöneticisi Jo Drake, şirketindeki başlangıç seviyesi pozisyonların yapay zekâ sistemlerinin yönlendirilmesi ve denetlenmesi etrafında yeniden düzenlendiğini açıkladı.

Yaklaşık 250 kişilik bir ekibi yöneten Drake, çalışanların yapay zekâ araçlarının ürettiği sonuçları kontrol etmesinin aynı zamanda bir eğitim fırsatı sunduğunu belirtti.

Şirketin bu yöntemi, yeni işe başlayan personelin iş süreçlerine daha hızlı uyum sağlaması için kullandığını ifade etti.

Yapay zekâ istihdam kayıplarının yalnızca üçte birini telafi etti

Indeed Kıdemli Ekonomisti Jack Kennedy, yapay zekâ becerisi gerektiren ilanlardaki artışın büyük ölçüde sınırlı sayıdaki büyük işverenden kaynaklandığını belirtti.

Bu pozisyonların bir bölümü veri merkezleri ve yapay zekâ eğitimiyle ilgili alanlarda yoğunlaşıyor.

Kennedy'ye göre yapay zekâ bağlantılı yeni iş fırsatları, diğer başlangıç seviyesi pozisyonlarda yaşanan düşüşün yalnızca üçte birini karşılayabildi.

Bu durum, gençlerin iş piyasasındaki genel istihdam kayıplarının teknolojik dönüşümle tamamen dengelenemediğini gösteriyor.

İşverenler ChatGPT ve Excel bilgisi istiyor

Yapay zekâ becerilerine yönelik talebin artmasına rağmen birçok başlangıç seviyesi pozisyon için ileri düzey teknik uzmanlık gerekmiyor.

İşverenlerin aradığı temel yetkinlikler arasında ChatGPT'ye etkili komutlar verme, yapay zekâ araçlarıyla çalışma ve bu sistemleri Microsoft Excel gibi geleneksel ofis yazılımlarıyla birlikte kullanma bulunuyor.

Adzuna'nın kurucu ortağı Andrew Hunter, gençlerin kendi becerilerini geliştirmeleri için fırsatlar bulunduğunu ancak hangi alandan başlamaları gerektiğini belirlemenin zorlaşabildiğini söyledi.

Hunter, teknolojinin hızlı değişmesi nedeniyle bugün değerli görülen bazı becerilerin gelecek yılın ilkbaharında önemini kaybedebileceğine dikkat çekti.