Bayram mesaisi hesabı değişti: Bayramda çalışana çifte maaş
Ramazan Bayramı yaklaşırken milyonlarca çalışan “Bayramda mesai yapan asgari ücretli ne kadar ek ödeme alacak?” sorusuna yanıt arıyor. Resmi tatil döneminde görev yapan işçilere uygulanacak ücretlendirme esasları netleşti. İş Kanunu’na göre bayram günlerinde çalışan personele normal yevmiyesine ek ödeme yapılırken, hafta sonuna denk gelen tatillerde rakam daha da yükseliyor. İşte detaylar…
BAYRAM MESAİSİNDE ÇİFTE YEVMİYE UYGULAMASI
Resmi ve dini bayram günleri, İş Kanunu kapsamında “genel tatil” sayılıyor. Bu günlerde çalışmayan işçilerin maaşlarında herhangi bir kesinti yapılamaz; ücretleri tam ve eksiksiz yatırılır.
Bayram gününde görev yapan çalışanlara ise normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük daha ödeme yapılır. Böylece çalışanlar aynı gün için iki yevmiye almış olur.
Resmi tatilde bir saat dahi çalışılması, kanunen tam gün çalışılmış sayılır ve işçiye tam günlük ek ücret ödenir.
Bu uygulama, özellikle asgari ücretle çalışanlar için bayram döneminde önemli bir gelir artışı anlamına geliyor.
HAFTA SONUYLA ÇAKIŞIRSA ÖDEME ARTIYOR
Bayram günlerinin cumartesi ya da pazar gününe denk gelmesi durumunda tablo değişiyor. Çünkü çalışan, hem genel tatil hem de hafta tatili hakkını birlikte kazanmış oluyor.
Bu durumda ödeme, 1,5 yevmiye üzerinden hesaplanarak artırımlı şekilde yapılır. Bayramın hafta sonuyla çakıştığı senaryoda toplam ek kazanç ciddi oranda yükselir.
Bayram gününün hafta tatiline denk gelmesi halinde çalışan, hem bayram mesaisi hem de hafta tatili ücretine hak kazanır.
Bu uygulama sayesinde bazı çalışanların toplam bayram kazancı birkaç günlük süreçte ciddi seviyelere ulaşabiliyor.
FAZLA MESAİ HESABI NASIL YAPILIYOR?
Genel tatil gününde yapılan çalışma, süreye bakılmaksızın tam günlük ücret üzerinden ödenir. Ancak haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşarsa fazla mesai devreye girer.
Fazla mesai ücreti ise normal saatlik ücretin yüzde 50 fazlası üzerinden hesaplanır. Yani çalışan hem bayram yevmiyesini hem de fazla çalışma farkını ayrı ayrı alır.
Haftalık 45 saatin üzerindeki her çalışma için yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ayrıca ödenmek zorundadır.
Bu nedenle bayram haftasında uzun süre çalışan işçilerin gelirleri daha da artabiliyor.
ARİFE GÜNÜNDE YARIM GÜNLÜK EK HAK
Arife günü de genel tatil kapsamında değerlendirilir. Öğleden sonra yapılan çalışmalar için işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.
Saat 13.00’ten sonra başlayan çalışmalar, yarım gün tatil mesaisi sayılır ve buna göre hesaplama yapılır.
ÇALIŞMA İÇİN ONAY ŞARTI
İşverenlerin bayramda personel çalıştırabilmesi için yazılı onay alması gerekiyor. Bu onay iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde yer alabilir.
Eğer sözleşmede açık hüküm yoksa ve işçi yazılı onay vermemişse, bayram günü çalışmaya zorlanamaz.
Bu düzenleme, çalışanların yasal haklarını koruma altına alıyor.
