Jandarma personeline yeni dönem: Görevde yükselme sistemi değişti
Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle Jandarma Genel Komutanlığında görevli devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği sistemi kapsamlı şekilde yenilendi. Düzenlemeyle görev grupları yeniden tanımlanırken yazılı ve sözlü sınav, başvuru şartları, başarı sıralaması ve atama süreçlerine ilişkin yeni kurallar yürürlüğe girdi.
Görevde yükselme sistemi yeniden düzenlendi
Yeni düzenleme kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar yönetim, araştırma-planlama, hukuk, idari ve destek hizmetleri grupları olarak yeniden belirlendi. Unvan değişikliğine tabi kadrolar da güncellenirken mühendis, mimar, avukat, psikolog, tekniker, öğretmen, hemşire, veteriner hekim ve sağlık teknikeri gibi çok sayıda unvan yeni listede yer aldı.
Yazılı ve sözlü sınav zorunlu olacak
Görevde yükselme ile unvan değişikliği kapsamında yapılacak atamalarda yazılı ve sözlü sınav şartı getirildi. Yazılı sınavda 100 üzerinden en az 60, sözlü sınavda ise 100 üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılacak. Nihai başarı puanı ise iki sınavın aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek.
Sınavların Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi tarafından yapılabilmesinin yanı sıra ihtiyaç halinde ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarına da yaptırılabilmesine imkan tanındı.
Başvuru ve hizmet şartlarında değişiklik yapıldı
Görevde yükselme başvurularında adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesindeki şartları taşıması, kurumda en az 6 ay görev yapmış olması ve ilan edilen kadro için belirlenen hizmet sürelerini tamamlaması gerekecek.
Uzman, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, muhasebeci ile memur kadroları için eğitim ve hizmet süreleri yeniden düzenlenirken birçok kadro için en az 4 ila 6 yıl hizmet şartı getirildi.
Başarı sıralaması ve yedek aday uygulaması netleşti
Atamalar başarı puanı esas alınarak gerçekleştirilecek. Puan eşitliği halinde sırasıyla hizmet süresi fazla olan, üst öğrenim mezunu bulunan ve mezuniyet notu yüksek aday öncelikli olacak.
İlan edilen kadro sayısı kadar asıl aday belirlenirken kurumun ihtiyaç duyması halinde aynı sayıda yedek aday da oluşturulabilecek. Boşalan kadrolar için başarı listesindeki yedek adaylardan 6 ayı geçmemek üzere atama yapılabilecek.
İtiraz ve atama süreci yeniden tanımlandı
Yönetmelikle yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına itiraz usulleri de ayrıntılı şekilde düzenlendi. Adaylar sonuçların ilanından itibaren belirlenen süre içerisinde itiraz edebilecek. İtirazlar sınav kurulu tarafından incelenerek sonuçlandırılacak.
Atamalar ise başarı sıralamasının kesinleşmesini takip eden 3 ay içinde gerçekleştirilecek. Tercih sisteminin uygulanması halinde adayların tercihleri başarı sıralamasına göre değerlendirilecek.
Doktora mezunlarına sınavsız atama imkanı
Düzenlemeyle doktora eğitimini tamamlayan personele önemli bir hak tanındı. Doktora öğrenimini tamamlayan personel, unvan değişikliği sınavına girmeden öğrenimiyle kazandığı unvana ilişkin kadrolara atanabilecek.
