Kadınların ve erkeklerin maaş beklentisinde büyük fark
Kariyer.net'in 2025 yılına ilişkin maaş beklentisi analizi, kadın ve erkekler arasındaki maaş farkının yüzde 19'a ulaştığını ortaya koydu. Şirketin yaptığı açıklamaya göre, 2024 yılında 1,6 milyondan fazla iş başvurusu sırasında toplanan verilerde, kadınların maaş beklentisinin erkeklere göre yüzde 10 daha düşük olduğu tespit edilmişti. Ancak 2025 analizinde bu farkın daha da arttığı görüldü.
Yaklaşık 10 milyon maaş beklentisinin incelendiği çalışmada, 6 bin farklı pozisyon için yapılan değerlendirmeler sonucunda, kadınların maaş beklentilerinin erkeklere kıyasla belirgin şekilde geride kaldığı belirlendi. Bu durum, iş dünyasında cinsiyet eşitliği konusunda hala ciddi adımlar atılması gerektiğini gözler önüne seriyor.
ÜST DÜZEY YÖNETİMDE KADIN TEMSİLİ DÜŞÜK KALDI
Kariyer.net verileri, istihdamda kadın ve erkek oranları arasında üst düzey yönetici seviyesinde de dengesizlik olduğunu gösteriyor. Şirketin analizine göre, her 10 liderden yalnızca 3'ü kadınlardan oluşuyor.
Uysal, "İş hayatında var olan eşitsizlikleri ancak onları tanımlayabildiğimiz zaman ortadan kaldırabiliriz. Kadınların karşılaştığı görünmez bariyerleri fark edebilmek, bu sorunları çözmek için kritik bir adımdır." dedi. Ayrıca, hareketin bir parçası olmak isteyenleri tr.kariyer.net/adinikoyalim adresinden oylamaya katılmaya davet etti.
CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN ORTAK SORUMLULUK
Kariyer.net'in verileri ve "Adını Koyalım" hareketi, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması için bireylerden kurumlara kadar herkesin sorumluluk alması gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor. Maaş beklentilerindeki farklar ve üst düzey yönetimdeki dengesizlikler, bu alanda daha fazla çaba gösterilmesi gerektiğini açıkça ortaya koyuyor.
