Hükümetten kadın çalışanlara yeni destek paketi

Türkiye’de kadın istihdamına yönelik politikalar yeni bir döneme girerken, açıklanan veriler iş gücü piyasasında dikkat çekici bir tablo ortaya koydu. Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre kadın işsizlik oranı, geçen yıl sonu itibarıyla yüzde 10,5 seviyesine gerileyerek son 154 ayın en düşük düzeyine indi.

Kadın işsizlik oranındaki bu gerileme, son 12 yılı aşkın sürenin en güçlü iyileşmesi olarak kayda geçti.

Genel işsizlik oranı ise yılı yüzde 7,7 ile tamamladı. Böylece Türkiye’de işsizlik oranı, verilerin düzenli açıklanmaya başlandığı 2005’ten bu yana en düşük seviyelerden birine yerleşti ve 32 aydır tek haneli seyrini korudu.

İŞ GÜCÜNE KATILIMDA HEDEF: DAHA FAZLA KADIN

Kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 35,5 olarak ölçülürken, bu oranı yukarı taşımaya yönelik kapsamlı adımlar art arda geliyor. Ekonomik büyümenin niteliğini güçlendirmek isteyen ekonomi yönetimi, kadınların üretim sürecindeki rolünü artırmayı öncelikli başlıklardan biri haline getirdi.

Kadın istihdamındaki artışın yalnızca sosyal değil, aynı zamanda doğrudan bir büyüme ve verimlilik politikası olduğu vurgulanıyor.

KREŞ SEFERBERLİĞİ VE VERGİ TEŞVİKLERİ

Kadın istihdamının önündeki en büyük engellerden biri olan bakım yükünü azaltmak için kreş yatırımları hız kazanıyor. Kamu kurumlarından başlayarak ülke genelinde kreş kapasitesinin artırılması planlanıyor.

Kreş ve gündüz bakımevi hizmeti sunan işverenlerin elde ettikleri gelirlerde vergi muafiyeti uygulanması, işverenleri bu alana yönlendiren önemli teşviklerden biri olarak öne çıkıyor. Ayrıca 18 yaş üstü kadınların yeni istihdamında SGK destekleri devam ediyor.

DOĞUM VE BABALIK İZNİNDE GENİŞLEME

Aile yaşamı ile iş hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmeye dönük düzenlemelerde de sona yaklaşıldı. Ücretli doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması, babalık izninin ise 10 güne yükseltilmesi için çalışmalar tamamlanma aşamasına geldi.

Doğum ve babalık izin sürelerinin uzatılması, kadınların işten kopmadan çalışma hayatında kalmasını hedefleyen en kritik adımlardan biri olarak görülüyor.

POZİTİF AYRIMCILIK PROJELERİ

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında, 66 aydan küçük çocuğu olan kadınlara 6 aya kadar destek sağlanıyor. Bu çerçevede işverenlere ücret, prim ve vergi destekleri sunularak kadın istihdamı teşvik ediliyor.

Aynı zamanda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, kadınların iş ve aile yaşamını birlikte sürdürebilmesini kolaylaştıracak yapısal bir dönüşüm olarak görülüyor.

EĞİTİM, DİJİTAL VE FİNANSAL OKURYAZARLIK HAMLESİ

Kadınların iş gücüne katılımını kalıcı hale getirmek amacıyla girişimcilik, kooperatifçilik, finansal bilinç ve dijital beceriler alanında programlar genişletiliyor. Bu başlıklarda yeni projelerin yıl boyunca devreye alınması planlanıyor.

TOBB ETÜ öğretim üyelerinden Prof. Dr. Talha Yalta, kadınların iş gücüne katılımındaki artışın sürdürülebilir olması için üç temel başlığa dikkat çekiyor: bakım altyapısı, mesleki beceri programları ve güvenceli esnek çalışma modelleri.

VERİMLİLİK VE BÜYÜME BAĞLANTISI

Hacı Bayram Veli Üniversitesi’nden Prof. Dr. Selahattin Toğay ise istihdam artışının niteliğine dikkat çekiyor. Hizmetler ve inşaat gibi sektörlerde verimlilik sorununun bulunduğunu belirten Toğay, kadınların üretken alanlara yönlendirilmesinin kapsayıcı büyüme için belirleyici olacağını vurguluyor.