Yapay zeka sektöründe kadınların payı düşük kaldı: 27 ülkeden dikkat çeken sonuçlar

Yapay zeka sektöründeki hızlı istihdam artışı, kadın ve erkek çalışanlara aynı ölçüde yansımıyor. LinkedIn tarafından hazırlanan araştırma, kadınların özellikle üst düzey pozisyonlarda düşük paya sahip olduğunu gösterdi.

Araştırma, 27 ülkede yaklaşık 15 bin şirketin verilerini kapsıyor. Buna göre yapay zeka şirketlerinde kadınların yönetici pozisyonlarındaki oranı yüzde 13 seviyesinde kaldı.

Yapay zeka dışındaki sektörlerde kadın yöneticilerin oranı ise yaklaşık yüzde 19 olarak hesaplandı.

Yapay zeka şirketlerinde kadın yönetici oranı yüzde 13

LinkedIn'in araştırması, yapay zeka sektöründeki yönetici dağılımını mercek altına aldı. Bunun için 27 ülkeden yaklaşık 15 bin şirket incelendi.

Sonuçlara göre yapay zeka geçmişine sahip kadınlar üst yönetimde yüzde 13 pay aldı. Buna karşılık yapay zeka dışındaki şirketlerde bu oran yüzde 19'a yaklaştı.

Dolayısıyla iki grup arasında yaklaşık 6 puanlık fark ortaya çıktı.

Araştırma yalnızca üst düzey yöneticileri de kapsamıyor. Aynı zamanda şirketlerdeki genel yapay zeka pozisyonlarının dağılımı incelendi.

Kadınların yapay zeka pozisyonlarındaki payı yüzde 27

Yapay zeka şirketlerindeki AI görevlerinin yüzde 27'sinde kadınlar çalışıyor. Buna karşılık diğer şirketlerdeki yapay zeka rollerinde oran yüzde 31'e çıkıyor.

Böylece yapay zeka odaklı şirketlerde kadınların payı 4 puan daha düşük kalıyor.

LinkedIn Küresel Kamu Politikası Ortaklıkları Başkanı Sarah Steinberg de sonuçları değerlendirdi. Steinberg, mevcut tablonun uzun vadeli ekonomik sonuçlarına dikkat çekti.

Kadınların düşük temsilinin ekonomik hareketlilik açısından sonuçları olabileceğini belirtti. Ayrıca yapay zekadaki karar alma süreçlerine katılımın önemini vurguladı.

Yapay zeka iş ilanları ABD'de iki katına çıktı

Araştırmada ABD iş gücü piyasasına ilişkin veriler de yer aldı. Ülke, küresel yapay zeka teknolojilerinin önemli merkezlerinden biri konumunda.

Son yıllarda ABD'deki yapay zeka iş ilanlarının sayısı iki katına çıktı. Üstelik bu pozisyonlarda ücretler diğer işlerden belirgin biçimde yüksek.

Rapora göre tipik bir yapay zeka pozisyonunun ücreti, AI dışındaki işlerin iki katından fazla.

Bu nedenle sektördeki istihdam dağılımı ekonomik fırsatlar açısından da önem taşıyor.

Yapay zekada temsil karar süreçlerini de etkiliyor

Yapay zeka artık birçok ekonomik ve sosyal alanda kullanılıyor. Örneğin işe alım süreçlerinde bu teknolojilerden yararlanılıyor.

Bunun yanında kredi değerlendirmelerinde yapay zeka sistemleri kullanılabiliyor. Sağlık hizmetleri de teknolojinin kullanımının genişlediği alanlardan biri.

Ayrıca kolluk ve hukuk alanlarında yapay zeka uygulamalarının kullanımı artıyor. Bu nedenle sistemleri geliştiren ekiplerin yapısı da tartışmaların merkezinde bulunuyor.

Eğitim verilerindeki mevcut önyargılar yapay zeka sistemlerine aktarılabiliyor. Ardından bu etkiler üretilen sonuçlarda yeniden ortaya çıkabiliyor.

Yapay zeka sektöründe kadınların temsili gündemde

Raporda kadınların sektördeki uzun vadeli ekonomik fırsatlara erişimine dikkat çekildi. Özellikle yüksek ücretli AI pozisyonlarının hızlı büyümesi bu konuyu öne çıkarıyor.

Yapay zeka sektöründe üst düzey görevlerde bulunan kadınlar da bulunuyor. Anthropic'in kurucu ortaklarından Daniela Amodei bunlardan biri.

World Labs'tan yapay zeka araştırmacısı Fei-Fei Li de sektörün önde gelen isimleri arasında gösteriliyor.

Bununla birlikte LinkedIn verileri genel dağılımda kadınların daha düşük oranda temsil edildiğini ortaya koyuyor.