İngiltere’de çalışma hayatı değişiyor: Sendika başvuruları patladı

İngiltere’de çalışma kurallarındaki değişiklikler sendikaların şirketlerdeki örgütlenme girişimlerini hızlandırdı. Toplu pazarlık hakkı isteyen sendikaların başvurularında belirgin artış yaşandı.

 CAC verilerine göre, 6 Nisan’dan bu yana 70 başvuru yapıldı. Geçen yıl aynı dönemde bu sayı 33’tü.

Sendikaların toplu pazarlık başvuruları bir yılda iki kattan fazla artarak 33’ten 70’e çıktı.

İngiltere’de sendikalar için kurallar değişti

Yeni düzenlemeler 6 Nisan 2026’da yürürlüğe girdi. Böylece sendikaların tanınma başvurusu yapmasının önündeki bazı şartlar kaldırıldı.

Sendikalar artık başvuru öncesinde çalışanların çoğunluğunun desteğini kanıtlamak zorunda değil. Oylamada kullanılan geçerli oyların basit çoğunluğu yeterli olacak.

Bu nedenle ücret, çalışma saatleri ve izinler için toplu pazarlık talepleri arttı.

Sendika başvuruları son yılların en yüksek seviyesinde

Nisan ayından bu yana kaydedilen 70 başvuru, 2025’in aynı döneminin iki katından fazla.

İşveren sendikayı gönüllü olarak tanımazsa süreç CAC’ye taşınabiliyor.

Böylece sendikalar, işverenlerle ücret ve çalışma koşulları konusunda resmi toplu pazarlık hakkı isteyebiliyor.

30 Ekim’de yeni dönem başlayacak

İngiltere’de sendikalara yönelik bir başka önemli değişiklik 30 Ekim’de devreye girecek.

Parlamento onayına bağlı olarak sendikalar iş yerlerine erişim talep edebilecek. Bu erişim fiziki veya dijital şekilde gerçekleşebilecek.

Taraflar anlaşamazsa CAC erişim şartlarını belirleyebilecek. Düzenleme, toplamda 21’den az çalışanı bulunan işverenleri kapsamıyor.