İngiltere merkezli telekomünikasyon şirketi Vodafone, Avrupa operasyonlarında maliyetleri azaltmak amacıyla yeniden yapılanma çalışmalarını sürdürüyor. Şirket, nisan-eylül döneminde personel sayısını düşürerek giderlerinde önemli bir azalma sağladı. Almanya'daki faaliyetler için de yeni bir istihdam planı açıklanırken yapay zekâ destekli iş süreçlerinin yaygınlaştırılması gündeme geldi.
Vodafone Avrupa'da 3 bin çalışanını işten çıkardı
Vodafone, 2026 yılının nisan-eylül dönemine ilişkin faaliyetlerinde Avrupa genelindeki personel sayısını azalttığını duyurdu.
Şirket, söz konusu altı aylık dönemde Avrupa operasyonlarında toplam 3 bin kişinin işine son verdi.
İşten çıkarmalar, Vodafone'un faaliyetlerini sadeleştirme ve işletme maliyetlerini düşürme programı kapsamında gerçekleştirildi.
Şirketin açıkladığı verilere göre aynı dönemde giderlerde 200 milyon euroluk azalma sağlandı.
Vodafone 2030 yılına kadar 2 milyar euro tasarruf hedefliyor
Vodafone'un Avrupa'daki yeniden yapılanma programının uzun vadeli mali hedefleri de açıklandı.
Şirket, 2030 yılına kadar bölgedeki faaliyetlerinden toplam 2 milyar euro tasarruf elde etmeyi planlıyor.
Bu doğrultuda personel giderlerinin azaltılması, organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesi ve iş süreçlerinin sadeleştirilmesi üzerinde çalışılıyor.
Maliyetlerin düşürülmesine yönelik uygulamalar, şirketin Avrupa pazarındaki faaliyetlerini yeniden yapılandırma programının parçasını oluşturuyor.
Vodafone Almanya'da 2 bin 300 kişiyi daha işten çıkaracak
Vodafone, Avrupa'daki personel azaltma programının yanı sıra Almanya operasyonlarında yeni bir işten çıkarma kararı aldı.
Şirket, 9 Kasım'da yaptığı açıklamada ülkede 2 bin 300 çalışanın daha işine son verilmesinin planlandığını bildirdi.
İşten çıkarmaların gelecek iki yıl içerisinde gerçekleştirilmesi öngörülüyor.
Almanya'daki yeni planın, şirketin bu ülkedeki çalışanlarının yaklaşık beşte birini doğrudan etkilemesi bekleniyor.
Karar, Vodafone'un Almanya'da uygulamaya aldığı kapsamlı tasarruf ve yeniden yapılanma programı kapsamında duyuruldu.
Vodafone Almanya'da müşteri kayıplarının ardından yapılanmaya gidiyor
Vodafone'un Almanya operasyonlarında son dönemde yaşanan müşteri kayıpları, şirketin organizasyon yapısının yeniden değerlendirilmesine neden oldu.
Şirket, faaliyetlerini daha az karmaşık bir yapıya dönüştürmeyi ve farklı birimler arasındaki koordinasyonu artırmayı hedefliyor.
Bu kapsamda kurumsal operasyonlar, satış faaliyetleri ve müşteri hizmetlerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması planlanıyor.
Vodafone, söz konusu alanlarda teknolojik çözümlerden daha fazla yararlanmayı amaçlıyor.
Vodafone iş süreçlerinde yapay zekâ kullanımını artıracak
Almanya'daki yeniden yapılanma programının önemli başlıklarından birini yapay zekâ uygulamaları oluşturuyor.
Şirket, kurumsal işlemler ile satış ve müşteri hizmetleri süreçlerini yapay zekâ desteğiyle daha bütünleşik hale getirmeyi planlıyor.
Bu doğrultuda farklı departmanlar arasında yürütülen işlemlerin sadeleştirilmesi ve mevcut organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesi hedefleniyor.
Yapay zekâ destekli sistemlerin, şirketin yeni operasyon modelinde daha fazla kullanılması öngörülüyor.
Vodafone'da işten çıkarmalar hangi kadroları etkileyecek?
Almanya'da planlanan personel azaltımının özellikle yönetim ve idari birimlerde yoğunlaşması bekleniyor.
Ayrıca şirketin geçmişte gerçekleştirdiği Unitymedia satın alımından kalan ve benzer görevleri yerine getiren organizasyon birimlerinin de yeniden yapılanma kapsamında değerlendirilmesi öngörülüyor.
Vodafone, bu süreçte tekrarlanan görevlerin azaltılmasını ve faaliyetlerin daha bütünleşik bir yapıda sürdürülmesini hedefliyor.
Şirketin Avrupa'daki maliyet azaltma programı ile Almanya'daki yeni istihdam düzenlemelerinin önümüzdeki dönemde devam etmesi planlanıyor.
