Abdi İbrahim'e Gold Stevie Ödülü

Abdi İbrahim, çalışan odaklı insan kaynakları uygulamalarıyla uluslararası alanda önemli bir başarıya imza attı. Şirket, "Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı" projesiyle Stevie Awards for Great Employers kapsamında "Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı" kategorisinde Gold Stevie Ödülü'nün sahibi oldu.

Beceri bazlı ücretlendirme ödül getirdi

Ödül alan proje, Esenyurt Üretim Kompleksi'nde görev yapan üretim operatörleri için geliştirildi. Şirket, 2024 yılında devreye aldığı modelle pozisyon odaklı ücret sisteminden, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini esas alan beceri bazlı ücretlendirme yaklaşımına geçti.

Çalışan deneyimi ücret sistemine yansıtıldı

Abdi İbrahim ekipleri tarafından herhangi bir dış danışmanlık desteği olmadan geliştirilen model, çalışanların mesleki deneyimlerini, üstlendikleri sorumlulukları ve kazandıkları yetkinlikleri objektif kriterlerle ücret yönetimine dahil ediyor.

Uluslararası jüri tarafından değerlendirildi

Stevie Awards for Great Employers kapsamında iş yeri güvenliği, çalışan ilişkileri, insan kaynakları yönetimi ve ücretlendirme uygulamaları gibi birçok kategori değerlendirildi. Kazananlar, dünya genelinden 160'tan fazla profesyonelin yer aldığı jüri tarafından belirlendi.

Sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlıyor

Şirketin HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında geliştirilen model, çalışan gelişimini destekleyen yapısıyla Birleşmiş Milletler'in "İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme" ile "Eşitsizliklerin Azaltılması" hedeflerine katkı sunmayı amaçlıyor.