HSCBC Türkiye'de babalık izni 4 hafta oldu, yıllık izinler 29 güne çıkarıldı.

HSBC Türkiye, 2025 yılı itibarıyla çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla önemli yenilikler hayata geçirdi. Yeni düzenlemeler kapsamında yıllık izin süreleri artırılırken, babalık izni süresinde de iyileştirmeler yapıldı. OFİSTE, UZAKTAN VE KARMA ÇALIŞMA İMKÂNI Bankadan yapılan açıklamaya göre, Ocak 2025 itibarıyla tüm çalışanların yıllık izin hakları kıdem ve unvandan bağımsız olarak 29 güne çıkarıldı. Bu değişiklikle birlikte, çalışanların izin haklarında eşitlik sağlanırken, dinlenme sürelerinin artırılması hedefleniyor. Ayrıca, yeni baba olan çalışanların mevcut 10 günlük babalık izni süresi dört haftaya yükseltildi. Bu düzenleme, çalışanların aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmelerine olanak tanımayı amaçlıyor.

ÇALIŞANLARIMIZIN ÖZEL HAYATINI ÖNEMSİYORUZ

HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, yapılan düzenlemelerle ilgili olarak şu açıklamada bulundu: “HSBC olarak, çalışanlarımızın iş ve özel hayatlarını bir bütün olarak ele alıyoruz. Bu doğrultuda izin haklarının yanı sıra çalışma modellerimizi de daha esnek ve kapsayıcı hale getiriyoruz. Çalışanlarımızın yaşam dengelerini desteklemek için bütünsel iyilik uygulamalarına öncelik veriyoruz.” ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ VE KARİYER MOLASI İMKANI Yapılan açıklamada, HSBC Türkiye’nin esnek çalışma modellerine yönelik uygulamaları da dikkat çekti. Çalışanlar, ofiste, uzaktan veya karma çalışma modellerinden kendilerine uygun olanı tercih edebiliyor. Ayrıca, karma ve uzaktan çalışma modelini seçen çalışanlar, Türkiye’nin herhangi bir ilinde ikamet ederek görevlerini sürdürebiliyor.

DOĞUM İZNİ ÖNCESİ İKİ AY EVDEN ÇALIŞMA İMKANI

Bunun yanı sıra, anne adaylarına doğum izni öncesinde iki ay boyunca evden çalışma imkanı tanınıyor. Yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda esnek çalışma seçenekleri genişletilirken, çalışanlara 3 ila 6 ay arasında kariyer molası vererek kişisel gelişimlerine odaklanma fırsatı sunuluyor. HSBC Türkiye’nin bu yenilikçi uygulamaları, çalışanların hem profesyonel hem de kişisel hayatlarında daha dengeli bir yaşam sürmelerine destek olmayı hedefliyor.