İngiltere’de işe alım sektörü 2026’ya zorlu giriyor

İngiltere’de faaliyet gösteren işe alım ve insan kaynakları şirketleri, zayıflayan iş piyasası ve yapay zekânın yarattığı baskı nedeniyle 2026’ya zor bir tabloyla giriyor. Artan maliyetler ve belirsizlik ortamı, şirketlerin yeni personel alımlarını kısmasına yol açarken, özellikle kalıcı pozisyonlarda daralma dikkat çekiyor.

Pagegroup, Hays ve Robert Walters gibi büyük işe alım firmaları, aralık ayında İngiliz işverenlerin işe alımları yeniden azalttığını ortaya koyan verilerin ardından bu hafta piyasa güncellemelerini açıklayacak. KPMG Grup CEO’su ve İngiltere Kıdemli Ortağı Jon Holt, işe alımlardaki bu durgunluğun kısa vadede sona ermeyeceğini belirterek, “Yeni yıla girerken bu kısıtlamanın devam etmesi muhtemel” değerlendirmesinde bulundu.

Bloomberg Intelligence analistleri Stuart Gordon ve Evgeniy Batchvarov ise jeopolitik ve ekonomik belirsizliklerin çalışanların iş değiştirme isteğini zayıflattığını, bunun da kalıcı işe alım segmentini baskı altında bıraktığını ifade etti. Analistler, “Makroekonomik göstergelerde belirgin bir iyileşme görülmedikçe kalıcı işe yerleştirme hacminde toparlanma beklemek zor” görüşünü paylaştı.

Şirketlerin giderek kısa vadeli ve esnek iş gücüne yönelmesi, kalıcı pozisyonlara olan talebi daha da sınırlıyor. Pagegroup ve Hays’in özellikle bu segmente yüksek oranda bağımlı olması, söz konusu şirketlerin kazançları üzerindeki baskıyı artırıyor. Kalıcı işe yerleştirmeden elde edilen net gelirlerin 2019’dan bu yana çift haneli oranlarda gerilemesi de bu tabloyu teyit ediyor.

Öte yandan yapay zekâ, sektöre yönelik ikinci bir risk unsuru olarak öne çıkıyor. Teknoloji şirketlerinin ve büyük kurumların bazı görevleri otomasyonla ikame etmesi, hem iş piyasasında daralmaya hem de geleneksel işe alım hizmetlerinin önemini yitirmesine yol açıyor. McKinsey, ING ve Deutsche Lufthansa gibi kurumların teknoloji kaynaklı iş gücü azaltımına gitmesi, bu dönüşümün hızlanacağına işaret ediyor.