Kira desteği, ikramiye, vergi indirimi… Kamu-Sen'den çarpıcı zam teklifi

Toplu sözleşme görüşmeleri öncesi memur ve emekliler için net zam taleplerini açıklayan Türkiye Kamu-Sen, 2026 yılı başında 7.500 TL telafi zammı ve yıl boyunca iki aşamalı maaş artışı istedi. Konfederasyon Başkanı Önder Kahveci, taleplerin sadece ücret artışıyla sınırlı olmadığını, sosyal haklarda da ciddi iyileştirme beklentileri bulunduğunu vurguladı.
2026 İÇİN YÜZDE 30 + YÜZDE 20 ZAM, ARTIDAN REFAH PAYI
Kahveci, 2026’nın ilk altı ayında %30, ikinci altı ayında ise %20 oranında zam yapılmasının yanı sıra Ocak 2026 itibarıyla %10 oranında refah payı verilmesini önerdi. Geçmiş dönemlerde yaşanan alım gücü kayıplarını hatırlatan Kahveci, bu zamların memurlar için artık kaçınılmaz hale geldiğini ifade etti.
2027 HEDEFİ: %40 ZAM VE %10 REFAH PAYI
2027 için zam teklifini iki aşamalı olarak sunan Kamu-Sen, Ocak ve Temmuz aylarında %20’şer zam talep ederken, yılın başında da %10’luk ek refah payı verilmesini önerdi. Bu taleplerin karşılanması halinde, memur maaşlarında ciddi bir yükselişin önü açılmış olacak.
İKİ YILDA MAAŞLARDA BÜYÜK ARTIŞ BEKLENTİSİ
Kahveci'nin hesaplamalarına göre taleplerin kabul edilmesi durumunda:
-
2026 sonunda en düşük memur maaşı 84.704 TL’ye ulaşacak
-
2027 sonunda bu rakam 122.991 TL’ye çıkacak
-
Ortalama memur maaşı 2026’da 101.060 TL, 2027’de ise 146.740 TL olacak
SOSYAL DESTEK VE EK ÖDEMELER DE GÜNDEMDE
Kahveci'nin sunduğu ek talepler arasında, büyükşehirlerde görev yapan memurlara 6 bin TL tazminat, tüm kamu çalışanlarına aylık 20 bin TL kira desteği ve gelir vergisinin %15’te sabitlenmesi öne çıkıyor. Ayrıca, her yıl iki bayramda ikramiye ödemesi ve 1. dereceye gelen tüm memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi isteniyor.
TOPLU SÖZLEŞMEDE YAPISAL DÖNÜŞÜM ÇAĞRISI
4688 sayılı kanunun yetersiz kaldığını savunan Kahveci, grev hakkı içeren ve ILO standartlarına uygun yeni bir toplu sözleşme yapısının oluşturulması gerektiğini belirtti. "Gerçek bir pazarlık sistemine geçilmeden adil bir gelir dağılımı sağlanamaz" dedi.


