Meta, performans değerlendirmeleri nedeniyle işten çıkarma yapacak

Meta, çalışanlarının yüzde 5'ini işten çıkarma kararı aldığını açıkladı.

Şirket, bu adımı performans yönetimini güçlendirme amacıyla atıyor ve düşük performans gösteren çalışanları işten çıkarma yoluna gidiyor. Meta CEO'su Mark Zuckerberg, ekiplerde sadece en yüksek performansı sergileyen bireylerin bulunmasını sağlamak istediklerini belirterek, bu yılın oldukça yoğun geçeceğini ve bu doğrultuda ekip yapısının güçlendirileceğini ifade etti.

Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği notta, 2025 yılına kadar işten çıkarılan pozisyonların yeniden doldurulacağını ve süreçte etkilenen çalışanlara cömert kıdem tazminatları sunulacağını duyurdu. Ayrıca, gelecekte yüksek performans gösterenlerin işten çıkarılmayacağını vurguladı.

İşten çıkarmaların 10 Şubat'ta ABD'deki çalışanlara bildirilmesi beklenirken, diğer ülkelerdeki çalışanlara ise daha sonra bilgi verilecek. Meta, bu adımla, şirketin daha verimli ve performans odaklı bir yapıya kavuşmayı hedefliyor.