Uzaktan çalışma yönetmeliği değişti: Hibrit çalışma sözleşmeye girdi
Uzaktan çalışma yönetmeliğinde yeni düzenleme yapıldı. Değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.
Yeni düzenlemeyle çalışanların haftanın bir bölümünde işyerinde, kalan bölümünde uzaktan çalışabilmesinin önü açıldı.
Düzenleme, 33381 sayılı Resmî Gazete’de yer aldı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
Uzaktan çalışma yönetmeliğine hibrit model eklendi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Buna göre işin bir bölümü işyerinde yapılabilecek. Kalan bölüm ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülebilecek.
Böylece hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık şekilde tanımlandı.
Çalışma günleri sözleşmede belirtilecek
Yeni sistemde işyerinde çalışılacak günler önceden belirlenecek.
Ayrıca uzaktan çalışma günleri de iş sözleşmesine yazılacak.
Bunun yanında çalışma saatlerinin de sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekecek.
Düzenleme 25 Eylül’de yürürlüğe girdi
Yönetmelik 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlandı.
Ayrıca düzenleme yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Hibrit çalışmada günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
