Yargıtay’dan emekçi lehine emsal karar: Yıllık izin ücreti peşin ödenmezse işçiye tazminat hakkı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık izne çıkmadan önce ücretinin ödenmemesini haklı fesih gerekçesi sayarak önemli bir karara imza attı. Kararla birlikte, işverenlerin yıllık izin öncesi maaş ödemesi zorunluluğu yeniden gündeme geldi.
EMEKÇİYİ KORUYAN KARAR YÜRÜRLÜKTE
1 Temmuz 2025 tarihinde açıklanan kararda, işçinin yıllık izin dönemine ait ücretinin izin başlamadan önce ödenmemesi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına geliyor. Bu durumda işçi, istifa etmeden işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebiliyor.
CEM KILIÇ: İŞVEREN ÜCRETİ PEŞİN ÖDEMEK ZORUNDA
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, konuyla ilgili değerlendirmesinde, “İş Kanunu'nun 57. maddesi, işverenin, işçiye izin süresi başlamadan önce yıllık izin ücretini ödemesini zorunlu kılar. Aksi durumda işçi, ücretinin eksik yatırıldığını ileri sürerek haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatını alabilir” dedi.
YARGITAY: TALEP DEĞİL, ZORUNLULUK
Yargıtay, kararında ayrıca şuna da vurgu yaptı: "İşçinin ayrıca ücretini talep etmesine gerek yoktur. İşveren, yıllık izin ücretini resen, talep olmaksızın ödemelidir." Bu nedenle, işverenin ihmali işçiye doğrudan haklı fesih hakkı tanıyor.
ÖRNEK OLAY: YARGITAY KARARIYLA NETLİK KAZANDI
10 Mart 2025 tarihli ve 2025/2487 sayılı kararla, Yargıtay, izne çıkmadan önce ödeme yapılmamasını haklı gerekçe olarak kabul etti. Mahkeme, işçinin tazminat hakkını alarak ayrılmasını hukuka uygun buldu.
PEK ÇOK İŞVEREN HATAYI TEKRARLIYOR
Uygulamada birçok işveren, izin ücretini maaş dönemi geldiğinde ödüyor. Ancak bu yöntem, İş Kanunu’na açıkça aykırı. İşveren, izin öncesinde ödeme yapmadığı her durumda kıdem tazminatı riskini göze almış oluyor.
KÖTÜ NİYET İDDİALARI YARGITAY’DAN DÖNÜYOR
Bazı işverenler, işçilerin bu hakkı kötüye kullandığını öne sürse de, Yargıtay kararları işçinin iyi niyetli olduğu, hakkını kullandığı yönünde görüş bildiriyor. Yıllık izin ödemesi, mutlak emredici nitelikte bir kural.
