Çin'den Hindistan'a, Japonya'dan Singapur'a kadar birçok Asya ülkesinde çalışma hayatı değişiyor. Şirketler yapay zeka teknolojilerine yatırım yaparken maliyetlerini azaltmak ve iş süreçlerini yeniden düzenlemek amacıyla personel sayılarını gözden geçiriyor. Özellikle gençlerin ve yeni mezunların iş bulma imkanları tartışılırken mevcut iş kayıplarında yapay zekanın ne ölçüde etkili olduğu araştırılıyor.
Yapay zeka Asya'da 80 milyon çalışanı etkileyebilir
Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) temmuz ayında yayımladığı araştırma, Güneydoğu Asya'daki istihdamın yapay zeka karşısındaki durumunu ortaya koydu.
Güneydoğu Asya Ülkeleri Birliği (ASEAN) genelinde yaklaşık 80 milyon kişi, yaptığı işlerin bir bölümü yapay zeka tarafından gerçekleştirilebilecek mesleklerde çalışıyor.
Bununla birlikte araştırmada, teknolojinin yaygınlaşmasının henüz büyük çaplı bir istihdam kaybına yol açtığını gösteren yeterli kanıt bulunmadığı belirtildi.
Yapay zekanın bazı görevleri tamamen üstlenmesi, diğer işlerde ise çalışanların verimliliğini artırması bekleniyor. Bu nedenle teknolojiden etkilenebilecek mesleklerde çalışanların tamamının işini kaybedeceği anlamı çıkarılmıyor.
Çin'de teknoloji şirketleri çalışan sayılarını azaltıyor
Yapay zeka yatırımlarında öne çıkan Çin'de büyük teknoloji şirketlerinin istihdam politikaları değişiyor.
ABD ve Avrupa'daki toplu işten çıkarmalardan farklı olarak ülkede daha kademeli bir personel azalması görülüyor. Microsoft ve Nokia gibi uluslararası şirketler Çin'deki faaliyetlerini küçültürken yerli teknoloji grupları da iş gücünü yeniden düzenliyor.
E-ticaret şirketi Alibaba'nın çalışan sayısı 2025 yılında yaklaşık üçte bir oranında azaldı. Şirketin geleneksel internet ticaretinden yapay zeka ve bulut bilişim hizmetlerine daha fazla yönelmesi, bu değişimde etkili oldu.
Çin'in büyük internet şirketlerinden Baidu ise aynı dönemde personel sayısını yüzde 7 düşürdü.
Çin hükümeti iş kayıplarına karşı 18 maddelik plan hazırladı
Çin yönetimi, yapay zekanın istihdam üzerindeki olası sonuçlarına karşı yeni önlemler açıkladı.
2 Kasım'da duyurulan 18 maddelik plan kapsamında merkezi ve yerel yönetimlerden büyük yapay zeka projelerinin istihdama etkilerini önceden incelemeleri istendi.
Yetkililerin proje onayı vermeden önce olası iş kayıplarını değerlendirmesi ve çalışanları koruyacak tedbirleri hazırlaması öngörülüyor.
Düzenleme, teknolojik dönüşümün çalışma hayatındaki etkilerinin kamu politikaları kapsamında izlenmesini amaçlıyor.
Japonya'da yeni mezunların iş bulma imkanları daralabilir
Japonya'da otomotiv, elektronik, robotik ve yarı iletken sektörlerinin yapay zeka kullanımını artırması, gelecek yılların istihdam planlarına yansıyor.
Japonya Verimlilik Merkezinin araştırmasına göre ülkedeki şirketlerin yarısından fazlası, önümüzdeki 5 ila 10 yıl içinde çalışan sayılarının azalacağını tahmin ediyor.
Özellikle yeni mezunların iş hayatına başladığı giriş seviyesi pozisyonların yapay zeka tarafından yapılabilir hale gelmesi, işe alım planlarını etkiliyor.
24 Ekim'de yayımlanan Nikkei anketinde şirketlerin yüzde 3,2'si 2027'de, yüzde 10,4'ü 2028'de ve yüzde 21,9'u 2029'da yeni mezun işe alımlarını azaltmayı planladığını bildirdi.
Güney Kore'de genç istihdamı geriliyor
Güney Kore'de yapay zekanın yoğun kullanıldığı sektörlerde genç çalışan sayısında azalma kaydedildi.
Güney Kore Merkez Bankasının araştırmasına göre 2022-2026 döneminde 15-19 yaş grubundaki istihdam 285 bin kişi geriledi.
Araştırmada, genç istihdamındaki azalmanın yüzde 94'ünün yapay zeka kullanımının yoğunlaştığı sektörlerde gerçekleştiği belirtildi.
Aynı dönemde bilgi teknolojileri hizmetlerinde çalışan gençlerin sayısı yüzde 31,4 azalırken yayıncılıkta yüzde 27,4 ve bilgisayar programcılığında yüzde 16,6 düşüş yaşandı.
Bu veriler, yapay zeka kullanımının yoğun olduğu sektörlerdeki istihdam değişimini gösteriyor. Ancak söz konusu kayıpların tamamının doğrudan yapay zekadan kaynaklandığı sonucunu ortaya koymuyor.
Hindistan'da teknoloji devleri binlerce çalışanla yollarını ayırdı
Dünyanın önde gelen yazılım ve bilişim hizmetleri merkezlerinden Hindistan'da şirketler, iş modellerini yapay zeka yatırımlarına göre yeniden düzenliyor.
Ülkenin en büyük bilişim hizmetleri şirketi Tata Consultancy Services (TCS), Temmuz 2025'te açıkladığı yeniden yapılanma kapsamında 2025-2026 mali yılında küresel çalışanlarının yaklaşık yüzde 2'sini azaltmayı kararlaştırdı.
Yaklaşık 12 bin kişiyi kapsayan planın ağırlıklı olarak orta ve üst düzey görevlerde çalışanları etkilemesi öngörüldü.
Şirketin personel sayısı Mart 2025'teki 607 bin 979 seviyesinden Mart 2026 sonunda 584 bin 519'a geriledi. Böylece bir yılda 23 bin 460 kişilik net azalma gerçekleşti.
Hindistan'ın en büyük 5 bilişim hizmetleri şirketinde ise aynı mali yılda toplam çalışan sayısı yaklaşık 7 bin kişi düştü.
Şirketler, geleneksel yazılım ve bilişim hizmetlerinde işe alımları sınırlandırırken yapay zeka uzmanlarına yönelik istihdamı artırmaya yöneliyor.
Singapur'da işten çıkarmalar 4 bin 800'e ulaştı
Asya'nın finans ve teknoloji merkezlerinden Singapur'da şirketlerin yeniden yapılanmaları iş gücü piyasasına yansıdı.
Singapur Çalışma Bakanlığının 30 Ekim'de yayımladığı öncü verilere göre yılın ikinci çeyreğinde 4 bin 620 olan işten çıkarılan kişi sayısı, üçüncü çeyrekte 4 bin 800'e yükseldi.
İşten çıkarmalarda bilişim ve iletişim, finans ve imalat sektörlerinde yapılan organizasyon değişiklikleri etkili oldu.
Kamu kurumlarına teknoloji hizmeti sunan GovTech, temmuz ayında 93, ekimde ise 38 çalışanını işten çıkardı. Kurumda toplam 131 kişinin işine son verilirken yönetim, kararın doğrudan yapay zeka kullanımından kaynaklanmadığını açıkladı.
Çalışma Bakanlığının araştırmasında yapay zeka kullanan şirketlerin yalnızca yüzde 6,2'si bu teknoloji nedeniyle personel sayısını azalttığını bildirdi.
Bakanlık, yapay zekanın istihdama etkisini şirketlerin diğer yeniden yapılanma kararlarından ayrı değerlendirmenin güç olduğunu belirtti.
Tayvan'da sanayi sektöründeki küçülme istihdamı etkiliyor
Dünyanın önemli elektronik ve yarı iletken üretim merkezlerinden Tayvan'da yapay zeka yatırımları ekonomik faaliyetleri desteklerken geleneksel sanayi kollarında personel kayıpları yaşanıyor.
Japon lastik üreticisi Bridgestone, mayıs ayında Hsinchu bölgesindeki fabrikasında üretimi sonlandıracağını açıkladı.
Şirketin satış ve hizmet faaliyetlerine ağırlık verme kararının ardından yerel yetkililer, 500'den fazla çalışanın işten çıkarılmasının planlandığını bildirdi.
Tayvan Çalışma Bakanı Hung Sun-han ise haziran ayında yaptığı açıklamada ülkede yapay zeka nedeniyle geniş çaplı iş kayıpları görülmediğini belirtti.
Hung, teknolojinin gelecekte çalışma hayatında oluşturabileceği değişikliklere karşı hazırlık yapılmasının önemine dikkat çekti.
Tayland'da 8,7 milyon çalışanın mesleği değişebilir
Tayland'da yapay zekanın istihdam üzerindeki etkilerine ilişkin araştırmalar, özellikle büro işleri, muhasebe ve yazılım alanlarına odaklanıyor.
Tayland Ulusal Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Konseyinin (NESDC) mayıs ayında yayımladığı çalışmaya göre ülkede yaklaşık 8,7 milyon kişi yapay zekadan etkilenebilecek mesleklerde çalışıyor.
Bu sayı, toplam istihdamın yüzde 21,8'ine karşılık geliyor.
Araştırmada 2,2 milyon kişinin yaptığı görevlerin yapay zekayla ikame edilme riski taşıdığı belirtildi. Diğer 6,5 milyon kişinin ise yeni teknolojileri kullanarak işlerinde verimlilik artışı sağlayabileceği değerlendirildi.
Tayland Merkez Bankası da otomotiv yan sanayi, tekstil, kauçuk ve plastik sektörlerinde bazı işletmelerin siparişlerdeki azalma ve yükselen maliyetler nedeniyle faaliyetlerine geçici olarak ara verdiğini bildirdi.
Malezya'da 42 binden fazla kişi işini kaybetti
Malezya'da işletmelerin kapanması ve faaliyetlerini küçültmesi, istihdamdaki kayıpların başlıca nedenleri arasında yer aldı.
Malezya İnsan Kaynakları Bakanı Ramanan Ramakrishnan'ın haziran ayında parlamentoya sunduğu verilere göre 1 Ocak-12 Haziran 2026 döneminde 42 bin 807 kişi işsiz kaldı.
Bu kişilerin 17 bin 485'i, yani yüzde 40,85'i şirket kapanmaları ve işletmelerin küçülmesi nedeniyle işten çıkarıldı.
Ramanan, mevcut istihdam kayıplarında yapay zekanın başlıca nedenlerden biri olmadığını açıkladı.
Çalışanların teknolojik değişime uyum sağlaması için mesleki eğitim ve yeni beceri kazandırma programlarının geliştirilmesi gerektiğini ifade etti.
Filipinler'de 12,7 milyon çalışan yapay zekadan etkilenebilir
Çağrı merkezleri ve müşteri hizmetleri alanında önemli bir dış kaynak kullanımı merkezi olan Filipinler'de yapay zeka teknolojilerinin yaygınlaşması, hizmet sektöründeki istihdam beklentilerini değiştiriyor.
ILO'nun 2026 araştırmasına göre ülkede yaklaşık 12,7 milyon kişi üretken yapay zekanın etkileyebileceği mesleklerde çalışıyor.
Toplam istihdamın yüzde 3,6'sı ise görevlerin yapay zekayla tamamen ikame edilme riskinin en yüksek olduğu meslek grubunda bulunuyor.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütünün (OECD) Filipinler'e ilişkin 2026 raporunda, çağrı merkezi ve büro destek hizmetlerindeki bazı pozisyonların otomasyon nedeniyle ortadan kalkabileceği belirtildi.
Raporda, dış kaynaklı hizmet sektörünün rekabet gücünü sürdürebilmesi için çalışanların yeni teknolojiler konusunda eğitilmesi ve daha yüksek beceri gerektiren görevlere yönlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
