Avrupa ekonomisinde yüksek faizler, zayıflayan tüketici talebi ve küresel ticarette artan belirsizlikler, şirketlerin istihdam politikalarını değiştiriyor. ABD Başkanı Donald Trump'ın uyguladığı korumacı gümrük tarifeleri ve Çinli üreticilerin fiyat rekabeti, Avrupalı işletmeler üzerindeki baskıyı artırıyor. Şirketler maliyetleri azaltmak için dijitalleşme ve otomasyona yönelirken otomotivden bankacılığa kadar birçok sektörde personel azaltma kararları alınıyor.
Avrupa'da işten çıkarmalar neden artıyor?
Avrupalı şirketler, son iki yıldır devam eden ekonomik ve teknolojik dönüşüm kapsamında faaliyetlerini yeniden düzenliyor..
Rusya-Ukrayna Savaşı'nın ekonomik etkileri, yüksek finansman giderleri ve iç talepteki zayıflık, işletmelerin maliyetlerini kontrol altında tutmasını zorlaştırıyor.
ABD'nin korumacı ticaret politikaları ile Çin'in küresel pazarlardaki rekabet gücü de Avrupa sanayisinin üretim ve yatırım kararlarını etkiliyor.
Bu koşullar altında şirketler, çalışan sayılarını azaltmanın yanı sıra üretim süreçlerini otomatikleştirmeye ve daha düşük maliyetli iş modellerine geçmeye çalışıyor.
Volkswagen ve Bosch binlerce çalışanını azaltacak
Avrupa'daki istihdam daralmasının en büyük örnekleri otomotiv sektöründe görülüyor.
Alman otomotiv üreticisi Volkswagen, 2030 yılına kadar 100 bin çalışanıyla yollarını ayırmayı planlarken Bosch da 13 binden fazla kişiyi kapsayan istihdam azaltma kararı aldı.
Elektrikli araçlara geçiş sürecinin beklenenden yavaş ilerlemesi ve yükselen üretim maliyetleri, şirketlerin yeniden yapılanma planlarında etkili oluyor.
Otomotiv sektöründeki gelişmeler, üreticilerin yanı sıra parça ve teknoloji tedarikçilerinin çalışan sayılarını da etkiliyor.
Yapay zeka şirketlerin istihdam planlarını değiştiriyor
Avrupa'da yapay zeka ve dijitalleşme, maliyet azaltma stratejilerinin önemli bir parçası haline geldi.
Özellikle idari görevler, müşteri hizmetleri, veri işleme ve giriş seviyesi pozisyonlarda bazı işlerin otomatik sistemlere devredilmesi planlanıyor.
Ekonomi araştırma kuruluşlarının anketleri, çok sayıda işletmenin yapay zeka kullanımını artırırken gelecek yıllarda personel ihtiyacının azalmasını beklediğini gösteriyor.
Uzmanlar, otomasyonun işletmelerin çalışma süreçlerini hızlandırabildiğini ve bazı görevlerde çalışan ihtiyacını azaltabildiğini belirtiyor.
Ancak açıklanan bütün işten çıkarma kararları doğrudan yapay zekadan kaynaklanmıyor. Şirketlerin finansal koşulları, talep görünümü ve yeniden yapılanma hedefleri de bu süreçte etkili oluyor.
Almanya'da sanayi ve ulaşım şirketleri küçülüyor
Almanya'nın büyük şirketleri, uzun vadeli maliyet azaltma programları kapsamında istihdam planlarını yeniden şekillendiriyor.
Deutsche Bahn 30 bin, Thyssenkrupp 11 bin ve otomotiv tedarikçisi ZF Friedrichshafen ise 14 bine kadar çalışanı etkileyebilecek personel azaltma planları açıkladı.
Bu kararlar ulaşım, çelik ve otomotiv yan sanayisinde devam eden yeniden yapılanma sürecinin önemli örnekleri arasında yer alıyor.
Alman otomotiv tedarikçisi Schaeffler de 3 Kasım'da Avrupa genelinde 3 bin 460 kişinin işine son verileceğini bildirdi. Şirket, elektrikli araç dönüşümündeki yavaşlama ve azalan kâr marjlarını kararın nedenleri arasında gösterdi.
Renault ve Kuehne+Nagel işten çıkarma planlarını duyurdu
Fransız otomobil üreticisi Renault, nisan ayında mühendislik kadrosunu iki yıl içinde yüzde 15 ila yüzde 20 azaltacağını açıkladı.
Plan kapsamında yaklaşık 2 bin 400 çalışanın işten çıkarılması öngörülüyor. Şirket, faaliyetlerinde Çinli otomotiv üreticilerinin düşük maliyetli çalışma modellerini örnek alacağını da bildirdi.
İsviçre merkezli lojistik şirketi Kuehne+Nagel ise 3 Mart'ta dünya genelindeki personel sayısını 2 bin kişi azaltacağını duyurdu.
Şirketin kararında kapasite fazlası ve jeopolitik gelişmeler nedeniyle taşımacılık talebine ilişkin belirsizlikler etkili oldu.
İngiltere'de bankacılık ve hizmet sektörlerinde işten çıkarmalar
Birleşik Krallık'ta finans ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren büyük şirketler de personel azaltma programlarını uygulamaya başladı.
İngiliz gıda ve konaklama şirketi Whitbread, nisan ayında restoran ağını yeniden düzenleme ve maliyetleri düşürme planı kapsamında Birleşik Krallık ile İrlanda'da 3 bin 800 çalışanın işine son vereceğini açıkladı.
Çok uluslu banka Standard Chartered, 19 Mayıs'ta yapay zeka ve otomasyon çalışmalarına geçiş doğrultusunda küresel operasyonlarında 7 bin pozisyonu kaldıracağını bildirdi.
İngiliz bankası Barclays ise 22 Ekim'de yapay zeka kullanımını artırma planı kapsamında operasyon ve arka ofis birimlerinde dünya genelinde 5 bin çalışanla yollarını ayıracağını duyurdu.
Banka, iş süreçlerinin yeniden düzenlenmesinde otomasyon sistemlerinden daha fazla yararlanmayı hedefliyor.
Allianz Partners yapay zeka nedeniyle personel azaltacak
Almanya merkezli sigorta grubu Allianz Partners, 8 Temmuz'da çalışan sayısını azaltmaya yönelik yeni bir program açıkladı.
Şirketin yapay zeka ve otomasyon sistemlerine geçişi kapsamında 1800 çalışanın etkilenmesi öngörülüyor.
Fransız yemek hizmetleri ve tesis yönetimi şirketi Sodexo da 26 Ağustos'ta operasyonel verimliliği artırmak amacıyla 1100 çalışanı kapsayan yeniden yapılanma sürecini başlattı.
Her iki şirketin planları, sigortacılık ve hizmet sektörlerinde dijital dönüşümle birlikte iş süreçlerinin yeniden düzenlendiğini gösteriyor.
Vodafone ve O2 Telefonica çalışan sayılarını azaltıyor
Avrupa telekomünikasyon sektöründe de personel azaltma kararları dikkat çekiyor.
Almanya merkezli O2 Telefonica, 18 Temmuz'da dijitalleşme ve otomasyonu artırmak amacıyla 1100 çalışanın işine son vereceğini ve 60 mağazasını kapatacağını açıkladı.
Şirketin yeniden yapılanma planından toplam 1400 pozisyonun etkilenmesi bekleniyor.
Vodafone ise 27 Temmuz'da küresel operasyonlarında 1200 kişilik istihdam azaltma kararı aldığını duyurdu.
Şirket ayrıca Almanya'da önümüzdeki iki yıl içinde yaklaşık 2 bin 300 çalışanıyla yollarını ayırmayı planlıyor.
Polonya'da yemek teslimat sektöründe 5 bin pozisyon kaldırılacak
Polonya merkezli çevrim içi yemek sipariş platformu Pyszne.pl, 16 Temmuz'da faaliyetlerini küçültme kararı aldı.
Just Eat Takeaway bünyesindeki şirket, operasyonel verimliliği artırma çalışmaları kapsamında 5 bin pozisyonu kaldıracağını açıkladı.
Karar, Avrupa'da dijital platformların da maliyet azaltma ve iş süreçlerini yeniden düzenleme programlarından etkilendiğini gösterdi.
Romanya'da enerji ve tersane sektörlerinde istihdam kaybı
Romanya'da faaliyet gösteren enerji ve gemi inşa şirketleri de personel sayılarını azaltma kararı aldı.
Enerji üreticisi Complexul Energetic Oltenia, 29 Nisan'da karbondan arındırma ve yeniden yapılanma planları doğrultusunda 1700 çalışanının işine son vereceğini bildirdi.
Damen Shipyards Mangalia tersanesi ise ekonomik güçlükler nedeniyle 6 Mayıs'ta 1011 kişinin işten çıkarılacağını açıkladı.
Bu kararlar, enerji dönüşümü ve sanayi faaliyetlerindeki mali sorunların bölgedeki istihdam üzerindeki etkilerini ortaya koydu.
KLM bin çalışanıyla yollarını ayıracak
Avrupa havacılık sektöründe de maliyetleri azaltmaya yönelik yeni önlemler gündeme geldi.
Hollanda merkezli hava yolu şirketi KLM, 5 Kasım'da zorlu piyasa koşulları nedeniyle giderlerini düşürmeye yönelik bir plan açıkladı.
Şirket, ilk aşamada 1000 çalışanının işine son vereceğini duyurdu.
KLM'nin kararı, Avrupa'daki farklı sektörlerde devam eden personel azaltma programlarına eklenen son gelişmeler arasında yer aldı.
