Pinterest’te deprem: Teknoloji devinde işten çıkarma dalgası

Dijital ilham ve keşif platformu olarak bilinen Pinterest, operasyonel yapısında köklü bir değişikliğe gidiyor. Şirket yönetimi, mevcut kadronun bir bölümünü azaltarak bütçe ve insan kaynağını yapay zeka projelerine kaydırma kararı aldı. Bu adım, yalnızca maliyet optimizasyonu değil, aynı zamanda teknoloji yatırımlarında öncelik değişimi anlamına geliyor.

Pinterest, çalışan kadrosunun yaklaşık yüzde 15’iyle yollarını ayırarak kaynaklarını doğrudan yapay zeka projelerine yönlendirmeyi planlıyor.

İŞTEN ÇIKARMALAR NE ZAMAN TAMAMLANACAK?

Planlamaya göre iş gücü azaltım sürecinin yaz sonuna kadar kademeli biçimde tamamlanması bekleniyor. Şirket içinde yapılan yeniden yapılanma kapsamında, geleneksel pozisyonların bir kısmı daraltılırken, yapay zeka geliştirme, makine öğrenimi entegrasyonu ve veri altyapısı ekipleri öncelikli alanlar olarak öne çıkıyor.

İşten çıkarmaların eylül ayı sonuna kadar tamamlanması ve organizasyon yapısının tamamen yapay zeka öncelikli hale getirilmesi hedefleniyor.

KAÇ KİŞİ ETKİLENECEK?

Pinterest’in 2024 yıl sonu itibarıyla 4 bin 666 tam zamanlı çalışana sahip olduğu biliniyor. Açıklanan oran dikkate alındığında bu değişimin yaklaşık 700 çalışanı etkileyeceği hesaplanıyor. Bu sayı, şirket tarihinde yapay zeka odaklı en büyük kadro dönüşümlerinden biri olarak değerlendiriliyor.

YAPAY ZEKA DESTEKLİ ÜRÜNLER ÖNCELİKTE

Şirket son dönemde kullanıcı deneyimini dönüştürmeye yönelik yapay zeka temelli çözümlerini artırmış durumda. Kullanıcıların alışveriş önerileri alabileceği ve etkileşim kurabileceği bir dijital asistanın devreye alınması, bu stratejinin ilk adımlarından biri oldu. Ayrıca kişiselleştirilmiş panolar ve akıllı öneri sistemleri üzerinde testler sürüyor.

Pinterest yönetimi, açık kaynaklı yapay zeka modellerinin maliyetleri düşürme ve ürün geliştirme hızını artırma potansiyeline özellikle dikkat çekiyor.

TEKNOLOJİ SEKTÖRÜNDE GENEL EĞİLİM

Pinterest’in hamlesi, teknoloji şirketlerinin son dönemde benimsediği ortak bir stratejiye işaret ediyor. Büyük platformlar, insan kaynağını klasik operasyonlardan çekerek otomasyon, veri analitiği ve üretken yapay zeka alanlarına kaydırıyor. Böylece hem maliyet kontrolü sağlanıyor hem de rekabet gücü artırılıyor.