Yargıtay’dan emsal karar: Ücretsiz izinler kıdeme sayılacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenler tarafından uygulanan zorunlu ücretsiz izinlere ilişkin kritik bir karar verdi. Artık bu izinler, işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında belirli şartlarla dikkate alınacak. Karar, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor.

KIDEM VE YILLIK İZİNDE YENİ DÖNEM

29 Mayıs 2025 tarihli Yargıtay kararına göre, pandemi sürecinde ücretsiz izinde geçirilen günler, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi çerçevesinde değerlendirilecek. İhbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla bu izinler hizmet süresinden sayılacak. Ancak bu sürenin üzerindeki ücretsiz izinler hesaba katılmayacak.

İŞÇİLERİN ELİNİ GÜÇLENDİREN KARAR

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, yeni düzenlemeyi “emsal niteliğinde bir dönüm noktası” olarak nitelendirdi. Kararla birlikte yüz binlerce çalışanın eksik ödenen kıdem tazminatını ve yıllık izin hakkını talep edebileceğini vurguladı. Karakaş’a göre, işverenlerin işçilere bu süreleri yansıtmaması ciddi hak kayıplarına yol açmıştı.

YARGITAY’IN HAKKANİYET VURGUSU

Kararda, zorunlu ücretsiz iznin işveren veya işçinin tercihinden değil, hükümet kararından kaynaklandığına dikkat çekildi. Bu nedenle kayıpların tamamen işçiye ya da işverene yüklenmesi adil bulunmadı. Yargıtay, daha dengeli bir çözüm için ihbar süreleri + 6 hafta kuralını getirdi.

ÇALIŞANLAR NE YAPMALI?

Karakaş, işçilerin öncelikle işverenleriyle görüşüp emsal kararı hatırlatmasını öneriyor. Taleplerin reddedilmesi durumunda yargı yoluna gidilebileceğini belirtiyor. Ayrıca işten ayrılmış çalışanlar için 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde dava açma imkânı bulunuyor.

KİMLER ETKİLENECEK?

  • Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan işçiler, kıdem ve izin haklarında ek süre kazanabilecek.

  • Bir yılını doldurmadan ücretsiz izne ayrılan çalışanların durumu da bu kapsamda yeniden değerlendirilecek.

  • İşverenler ise mahkemelerde gereksiz masraflarla karşılaşmamak için bu hesaplamaları dikkate almak zorunda kalacak.