Bakanlık kaynaklarından edinilen bilgilere göre, esnek çalışma modeli öncelikli olarak belirli sektörlerde pilot uygulama olarak hayata geçirilecek. Özellikle dijitalleşmenin yoğun olduğu, uzaktan çalışmanın hâlihazırda yaygınlaştığı teknoloji, finans ve hizmet sektörlerinin bu model için öncelikli alanlar arasında yer aldığı belirtiliyor. Bunun yanı sıra, modelin uygulanabilirliği ve çalışanların haklarının korunması konularında da titiz bir çalışma yürütüldüğü ifade ediliyor.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM
Çalışma hayatına yönelik önemli düzenlemeler yolda. Motokuryelerin sigorta durumu ve esnek çalışma modellerine ilişkin yeni yasal adımlar atılacak. İş kazaları, yıllık izin, kreş imkanları ve eşit işlem yükümlülüğü gibi konular netleştiriliyor.
MOTOKURYELERİN SİGORTA DURUMU BELİRLENECEK
Motokuryelerin hangi sigorta koluna tabi olacakları ve iş kazası durumunda hangi kanunlara göre işlem yapılacağına ilişkin belirsizlik sona erecek. İş ilişkisi açısından işverene bağımlı olan motokuryelerin sigortalarının işveren tarafından yatırılması gerektiği vurgulanıyor. Bu konuda yasal düzenlemeler hazırlanıyor.
ESNEK ÇALIŞMADA EŞİT HAKLAR
Esnek çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanların yıllık izin, hafta tatili, dinlenme süreleri ve kreş gibi haklardan eşit şekilde yararlanması güvence altına alınacak. Tam zamanlı çalışmadan esnek modele geçen çalışanların kazanılmış haklarında kayıp yaşanmasının önüne geçilecek.
UZAKTAN ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ TANIMLAR
Dijital platformlarda uzaktan çalışanların evde yaşadığı kazalar, iş kazası olarak değerlendirilecek. Örneğin, evde çalışırken sandalyesinden düşerek yaralanan bir çalışanın durumu iş kazası kapsamında ele alınacak. Ayrıca, uzaktan çalışanların sendikal hakları ve toplu sözleşme süreçlerine yönelik yasal boşluklar giderilecek.
DOĞUM TEŞVİKLERİ VE KREŞ İMKANLARI ARTIRILIYOR
Nüfus artış hızındaki yavaşlama nedeniyle çalışan kadınlar için doğumu teşvik edecek düzenlemeler yapılacak. Kreş imkanlarının artırılması, kadınların hem işgücünde kalmasını hem de çocuk sahibi olmasını destekleyecek. Yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinin detaylarının tamamlanması da gündemde.
DENETİMLER GÜÇLENDİRİLECEK
Esnek çalışanların prim günleri ve analık yardımı gibi haklara erişimini kolaylaştırmak için denetim mekanizmaları sıkılaştırılacak. Emsal işçilerle farklı muamele yapılmaması için İş Kanunu’ndaki “eşit işlem yükümlülüğü” hükmü titizlikle uygulanacak.
AYKIRI UYGULAMALARA KARŞI MÜDAHALE
Esnek çalışma biçimlerinde, emsal işçilere göre farklı muamele yapılmasına izin verilmeyecek. Bu kapsamda aykırı uygulamalar tespit edilerek müdahale edilecek. Çalışanların haklarının korunması için yeni bir veri tabanı oluşturulması da planlanıyor.
