Gençler neden iş bulamıyor? Fed’den çarpıcı araştırma
ABD’de üniversite mezunu gençlerin iş bulma sürecinde yaşadığı zorluklarla ilgili dikkat çeken bir araştırma yayımlandı. New York Fed tarafından hazırlanan çalışma, son dönemde genç mezunlar arasında yükselen işsizlik oranlarının temel nedeninin yapay zeka değil, uzaktan çalışma modelinin yaygınlaşması olduğunu ortaya koydu.
Pandemi sonrasında kalıcı hale gelen evden çalışma uygulamalarının, özellikle kariyerinin başındaki çalışanların istihdam olanaklarını olumsuz etkilediği belirtilirken, şirketlerin genç çalışanları işe alma konusunda daha temkinli davranmaya başladığına işaret edildi.
UZAKTAN ÇALIŞMA GENÇ İŞSİZLİĞİNİN BAŞLICA NEDENLERİNDEN BİRİ OLARAK ÖNE ÇIKIYOR
New York Fed ekonomistlerinden Natalia Emanuel ve çalışma arkadaşları tarafından hazırlanan analizde, üniversite mezunu ve 29 yaş altındaki çalışanlar arasında pandemi öncesine kıyasla görülen işsizlik artışı incelendi.
Araştırmaya göre, genç üniversite mezunlarının işsizlik oranlarında yaşanan yükselişin yaklaşık yüzde 64’ü doğrudan uzaktan çalışma eğilimleriyle bağlantılı bulunuyor. Bu sonuç, son yıllarda yapay zekanın istihdam üzerindeki etkilerine yönelik tartışmaların gölgesinde farklı bir tablo ortaya koyuyor.
Araştırma, genç mezunlar arasındaki işsizlik artışının yaklaşık üçte ikisinin uzaktan çalışma modelindeki değişimlerden kaynaklandığını ortaya koydu.
Çalışmada, yazılım mühendisliği gibi uzaktan yürütülebilen mesleklerle makine mühendisliği gibi fiziksel çalışma gerektiren alanlar karşılaştırıldı. Uzaktan yapılabilen işlerde genç çalışanlar ile daha deneyimli çalışanlar arasındaki istihdam farkının belirgin şekilde arttığı gözlenirken, uzaktan yapılamayan mesleklerde bu farkın büyük ölçüde pandemi öncesi seviyelere döndüğü belirtildi.
ŞİRKETLER GENÇ ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ KONUSUNDA ENDİŞE DUYUYOR
Araştırmacılar, işverenlerin uzaktan çalışma modelinde genç çalışanların eğitim, mentorluk ve mesleki gelişim süreçlerinin yeterince verimli yürütülemeyeceği endişesi taşıdığını ifade etti.
Özellikle kariyerinin ilk yıllarındaki çalışanların deneyimli ekip üyeleriyle aynı ortamda bulunamamasının bilgi aktarımını zorlaştırdığına dikkat çekildi. Bu nedenle bazı şirketlerin, uzaktan yürütülen pozisyonlarda daha tecrübeli adayları tercih ettiği değerlendiriliyor.
Araştırmacılar, evden çalışma modelinin genç çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinde oluşturduğu zorlukların işe alımları yavaşlattığını vurguladı.
İş dünyasında hibrit ve uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaşmasıyla birlikte, genç mezunların iş hayatına adaptasyon süreçlerinin daha karmaşık hale geldiği belirtiliyor. Uzmanlar, yüz yüze etkileşimlerin azalmasının özellikle yeni mezunlar için önemli bir dezavantaj oluşturabileceğine dikkat çekiyor.
YAPAY ZEKA ETKİSİ TAMAMEN DIŞLANMIYOR
Araştırmada yapay zekanın iş gücü piyasası üzerindeki etkisinin göz ardı edilmediği de belirtildi. Uzmanlar, üretken yapay zeka teknolojilerinin ve diğer ekonomik faktörlerin gelecekte genç çalışanların istihdam yapısını daha belirgin şekilde etkileyebileceğini ifade etti.
Ancak mevcut veriler incelendiğinde, genç üniversite mezunlarının son dönemde karşılaştığı istihdam sorunlarında en güçlü etkenlerden birinin uzaktan çalışma modelinin yaygınlaşması olduğu sonucuna ulaşıldı.
Ekonomistler, iş gücü piyasasındaki dönüşümün önümüzdeki yıllarda da devam edeceğini belirtirken, şirketlerin genç çalışanların gelişimini destekleyecek yeni çalışma modelleri geliştirmesinin önem kazanacağını vurguluyor.
ABD’de genç mezunların iş bulma sürecine ilişkin bu bulgular, uzaktan çalışma politikalarının yalnızca verimlilik değil, istihdam dinamikleri açısından da yeniden değerlendirilmesine yönelik tartışmaları güçlendirmiş durumda.
