Yargıtay’dan kıdem tazminatında prim kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. Mahkeme, primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesinin bu durumu değiştirmeyeceğine karar verdi.
Karara konu dava, iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle açıldı. Takım lideri olarak çalışan işçi, temel ücretinin yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına göre prim aldığını belirtti.
Çalışan, ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunduğunu ve satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlendiğini öne sürerek alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise çalışanın haklı bir neden olmadan istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının ödendiğini ve primlerin satış hedeflerine bağlı olarak değişkenlik gösterdiğini savundu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı değerlendirmede düzenli olarak ödenen ancak miktarı satış performansına göre değişen primlerin giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği sonucuna vardı. Böylece söz konusu primlerin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınması gerektiğine hükmedildi.
