Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemelerle birlikte İçişleri Bakanlığı personeline yönelik atama, yer değiştirme ve görevde yükselme kriterlerinde kapsamlı değişikliklere gidildi. Yapılan güncellemelerle hem merkez hem taşra teşkilatındaki kadroların atanma şartları yeniden şekillendirildi.

Yeni yönetmelik kapsamında özellikle il müdürlüğü, ilçe müdürlüğü ve şube müdürlüğü kadrolarına ilişkin hizmet süreleri ile sınav esaslarında dikkat çeken değişiklikler yürürlüğe girdi.

İL MÜDÜRÜ OLMAK İÇİN GEREKEN SÜRE ARTIRILDI

Yeni düzenlemeye göre ilçe müdürü olarak görev yapan personelin il müdürlüğü kadrosuna atanabilmesi için gerekli hizmet süresi artırıldı. Daha önce 2 yıl olan şart, yeni yönetmelikle birlikte 3 yıla çıkarıldı.

İlçe müdürlerinin il müdürlüğüne atanabilmesi için gereken görev süresinin 3 yıla yükseltilmesi, yönetmelikteki en dikkat çekici değişikliklerden biri oldu.

Bakanlık ayrıca il planlama ve koordinasyon müdürlüğü kadrosu için de yeni kriterler belirledi. Buna göre toplam 10 yıl hizmet süresine sahip ve en az 3 yıl il planlama uzmanı olarak çalışan personelin bu göreve atanabilmesine imkan tanındı.

KURUMLAR ARASI ATAMA UYGULAMASI SINIRLANDIRILDI

Mevcut yönetmelikte kurum dışından personel atanabilen bazı kadrolarda da değişikliğe gidildi. İl sivil toplumla ilişkiler müdürü ile sosyal etüt ve proje müdürü kadroları artık yalnızca kurum içi personel arasından atanabilecek.

İl basın ve halkla ilişkiler müdürü kadrosunda ise mevcut uygulama korundu. Bu göreve hem kurum içinden hem de kurum dışından atama yapılabilmesinin önü açık bırakıldı.

Ayrıca görevden alınan veya görev yeri değiştirilen il basın ve halkla ilişkiler müdürlerinin daha önce görev yaptıkları ya da denk kabul edilen kadrolara yeniden atanabilmesine yönelik hüküm de yönetmeliğe eklendi.

HİZMET BÖLGELERİ YENİDEN DÜZENLENDİ

Yönetmelikte yapılan değişiklikle bazı illerin hizmet bölgesi sınıflandırmaları da güncellendi. Hatay ve Kahramanmaraş 1. hizmet bölgesinden 2. bölgeye alınırken, Mardin ve Van 3. bölgeden 2. bölgeye geçirildi. Adıyaman ise 3. bölgeden 4. hizmet bölgesine dahil edildi.

Hatay, Kahramanmaraş, Van, Mardin ve Adıyaman’ın hizmet bölgelerinde yapılan değişiklik dikkat çekti.

Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında oluşturulan yeni kadrolar da yönetmelik kapsamına dahil edildi. İl yazı işleri müdürü kadrosuna yapılacak atamalarda Personel Genel Müdürlüğünün teklifi ve Bakan onayı şartı getirildi.

GÖREVDE YÜKSELME ŞARTLARI GÜNCELLENDİ

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bir diğer düzenleme ise İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği oldu.

Yeni düzenlemeyle birlikte “ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürü” kadrosu ilgili mevzuata dahil edildi. Ayrıca şehir plancısı, sosyal çalışmacı, çağrı karşılama memuru gibi yeni kadro ünvanlarının da görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarında ilan edilebilmesine imkan tanındı.

Öte yandan mühendis ve avukat kadrolarında görev yapan personelin şube müdürlüğü başvurularına da imkan sağlandı.

SÖZLÜ SINAV KRİTERLERİ DE DEĞİŞTİ

Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer değişiklik ise sözlü sınava çağrılacak aday sayısında yapıldı. Daha önce yazılı sınav sonucuna göre ilan edilen kadro sayısının 5 katı aday sözlü sınava alınabilirken, yeni düzenlemeyle bu sayı en fazla 2 kat olarak sınırlandırıldı.

Yazılı sınavda başarılı olan adayların başarı puanı ve tercih sıralamasına göre kadro tercihi yapabilmesi de yeni yönetmelikte yer aldı.

GÖREV YERİNDE 3 YIL ÇALIŞMA ŞARTI GETİRİLDİ

Yeni düzenleme kapsamında sınav sonucunda ataması yapılan personelin, atandıkları görev yerinde en az 3 yıl fiilen çalışması zorunlu hale getirildi. Ancak becayiş, sağlık, can güvenliği ve şehit yakını gerekçeleri bu uygulamanın dışında tutuldu.

Ayrıca bazı kadrolar için uygulanan alt hizmet süresi şartının 1 Ocak 2027’ye kadar 2 yıl olarak devam etmesine yönelik geçici madde de yönetmeliğe eklendi.