Otomotivde çalışanların iş değiştirmesini engelleyen anlaşmalar mercek altında
Rekabet Kurumu, otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren çok sayıda şirketin birbirlerinin çalışanlarını işe almamak üzere anlaşma yaptığı iddiasını incelemeye aldı. İddiaların doğrulanması halinde söz konusu uygulamaların çalışanların şirketler arasındaki hareketliliğini ve ücret rekabetini sınırlandırmış olabileceği değerlendiriliyor.
Rekabet Kurumu, iş gücü piyasalarındaki rekabet ihlallerine yönelik incelemelerini otomotiv sektöründe de sürdürüyor.
İncelemenin odağında, otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren şirketler arasında çalışanların rakip şirketlere geçişini engellemeye yönelik “çalışan ayartmama” anlaşmaları yapıldığı iddiası bulunuyor.
Bu tür anlaşmalar, şirketlerin birbirlerinin çalışanlarını işe almama veya işe almayı sınırlandırma konusunda uzlaşmasını ifade ediyor.
Çalışanın pazarlık gücünü etkileyebilir
Rekabet Kurumunun iş gücü piyasalarına ilişkin yaklaşımına göre şirketler, çalışanları istihdam etmek ve mevcut çalışanlarını korumak konusunda da birbirleriyle rekabet ediyor. Rekabetçi bir iş gücü piyasasında şirketlerin daha cazip ücret ve çalışma koşulları sunması, çalışanların ise kendilerine en uygun iş fırsatını seçebilmesi bekleniyor.
Çalışan ayartmama anlaşmaları ise iş gücünün şirketler arasındaki hareketliliğini sınırlayabiliyor. Bu durum çalışanların rakip bir şirkete geçerek daha yüksek ücret veya daha iyi çalışma koşulları elde etme imkânını da etkileyebiliyor.
Rekabet Kurumu daha önce otomotiv lastiği sektöründe yürüttüğü soruşturmada da iş gücü piyasasında rekabete hassas bilgi değişimi ve çalışan ayartmama iddialarını incelemişti.
Soruşturma açılması, incelemeye alınan şirketlerin rekabet kurallarını ihlal ettiği veya ceza alacağı anlamına gelmiyor. İhlal bulunup bulunmadığı Rekabet Kurulunun soruşturma sonucunda vereceği kararla kesinleşecek.
